6月3日，瓮安县综合考核工作大会上，59个村（社区）成功创建示范型、提升型、巩固型村（社区），共获奖励资金189万元。

瓮安县综合考核工作大会

“这次考核跟过去很不一样，以前村级考核不仅部门多、内容重复，既问实效也看报表，让村干部疲于应付；这次县里的考核给我们减负了，不唯资料更注重实效，激励大家放开手脚搞发展，我们才能成功创建示范型，并拿到8万元奖金。”捧着金灿灿的奖牌，天文镇乌江村王荣贵笑眯了眼睛。

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2022年10月，该县出台《瓮安县2022年度村（社区）创建考核实施方案》（以下简称《方案》），用一张清单、量化考核、以奖代补和以村评镇的方式一举打破各村（社区）曾经面临的年终考核困境。

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瓮安县委组织部有关负责同志表示，《方案》的出台主要是为村级组织明责减负增效。

曾经繁琐的考核，既重“绩”更重“迹”，一度成为村干部的负担。全县18个部门多头考核、重复考核，导致村干部每年底要花一个月左右的时间来应对考核，无暇他顾，不堪重负。

为切实减轻基层负担，并客观公正地考出村级实绩，瓮安县委组织部经过与相关部门、村干部、村民充分座谈调研后，整合18个部门的考核事项，形成一张5大项24小项考核清单，改多部门多次考核为“组团式”一次性考核。

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瓮安县党建办副主任姚松介绍，考核清单直击村级发展的重要工作：党的建设、乡村振兴、安全生产等方面，设置加分项和减分项。“考核内容一目了然，村里的工作更有指向性，让村干部把更多时间和精力放在治理和服务上，而不是应付检查。”瓮安县银盏镇江口坝社区支部副书记贾应祥说。

不仅如此，更让贾应祥惊喜的是，一半以上的考核内容不需要提供材料，“因为其中12项的考核内容，通过日常监测已经留痕，完全可以反映工作开展情况，大大减轻了我们的负担。去年的考核，我们前前后后准备了28本资料，今年只有12本资料，实打实地帮基层减了负。”

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考核资料减负，工作实绩增效。“年终考核采取集中测评、个别访谈、入户了解、实地核查等方式，更加突出村级集体经济发展和群众对基层治理满意度的评价，这就要求村里把功夫下在平时，不能临时抱佛脚。”瓮安县考核中心副主任李君鹏说。

这样的考核不仅让村干部倍感“压力山大”，也让乡镇工作进一步前移。瓮安县建中镇党委书记李昌茂说：“村级年度考核成绩占到镇级高质量考核的70%，倒逼镇级重心下移、工作下沉，不仅要帮助村里搞发展，还要搞好村级发展。建中镇乡派驻村里的人员从2021年的不足20人上升到2022年的40人，我们有信心实现乡村振兴。”

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目前，该县105个村（社区）按照“巩固型”“提升型”和“示范型”三类进行划分，分级进行考核，并给予最高3万元、5万元和8万元的资金奖励。奖金的一半用于村集体发展，一半用于村组干部奖励，大大激发了村组干部干事创业的激情。

数据显示，瓮安县村级集体经济收入从2021年2022.13万元，增长至2462.94万元，村均收入23.46万元。其中，集体经济收入超100万元以上的村6个，引进项目137个，驻村第一书记领办产业78个，有效助力乡村振兴。

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“今年，我们准备从狠抓产业和服务群众这两方面去推动乡村振兴，大家都有信心把乌江村建设得更好！”王荣贵说。

贵州日报天眼新闻记者 梁晓琳

通讯员 陈辉碧

编辑 卢泰铭